HR Systeme müssen mehr leisten als reine Datenhaltungen. Sie sind die entscheidende Basis des Erfolges von HR. Dabei sollen sie die Anwender von administrativen und nicht wertschöpfenden Tätigkeiten befreien und Freiraum für strategische Themen wie standardisierte Kennzahlensysteme oder proaktive Nachfolgeplanung generieren.
Dabei steht für uns aber immer der Mensch im Mittelpunkt. Letztlich ist der Mitarbeiter auch eine zunehmend knappe Ressource, die effizient und nachhaltig genutzt werden muss, wenn HR in der Organisation erfolgreich sein will.